“Hier kennt jeder jeden. Das hat den Vorteil, dass man ein fester Teil eines großen Teams ist und lernt, schnell Verantwortung für sich und andere zu übernehmen.”

Anke Piepenbrink, technische Vertriebsmitarbeiterin

AUSBILDUNG BEI M&N

Mit einer Ausbildung bei M&N haben Sie sich für einen Karriereweg entschieden, der Sie fordern wird und der Sie persönlich fördert. Wir legen großen Wert darauf, Jobeinsteiger individuell an ihr Aufgabengebiet heranzuführen, sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen und sie gezielt zu fachkundigen und urteilsfähigen Teammitgliedern auszubilden. Die damit einhergehende Verantwortung ist uns bewusst und wir übernehmen sie gerne. Damit haben wir uns für einen besonders nachhaltigen Weg der Talententwicklung entschieden, denn es ist unser persönliches Anliegen, unsere guten Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen M&N zu binden. Nahezu jedem einzelnen Absolventen können wir nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ein attraktives Übernahme-Angebot in eine Festanstellung anbieten.

Doch die sorgfältige Gestaltung von Ausbildungsprogrammen dient uns nicht nur dazu, die eigenen Nachwuchsfachkräfte selbst heranzuziehen, durch dieses Engagement soll auch die Attraktivität qualitativ hochwertiger Ausbildungen gesteigert werden.

Sabine Müller

Leiterin Personal

„Bei Bewerbungen prüfen wir das individuelle Potenzial jedes Bewerbers, nicht nur seine Schulnoten. Was uns wichtig ist, steht ohnehin in keinem Schulzeugnis: Teamfähigkeit, Offenheit und vor allem soziale Kompetenz. Kandidaten mit einer guten Portion Humor überzeugen uns!“

Petra Knüppel

Personal

„Zu uns passen Menschen, die gut anpacken können und gemeinsam im Team etwas bewegen möchten. Ein sympathisches, fröhliches Auftreten ist uns für den ersten positiven Eindruck viel wichtiger als ein lückenloser Lebenslauf.“