Ausbildung:
Ihre Zukunft bei uns.
Nachhaltige Wege
der Talententwicklung
Gute Voraussetzungen: Bisher konnten wir nahezu jedem Absolventen nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ein attraktives Übernahme-Angebot in eine Festanstellung anbieten. Die Auszubildenden bei uns bilden eine tolle Gemeinschaft und werden in ihrer Entwicklung auch über des reine Tätigkeitsfeld hinweg gefördert.
Nachhaltige Wege der Talententwicklung
Gute Voraussetzungen: Bisher konnten wir nahezu jedem Absolventen nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ein attraktives Übernahme-Angebot in eine Festanstellung anbieten. Die Auszubildenden bei uns bilden eine tolle Gemeinschaft und werden in ihrer Entwicklung auch über des reine Tätigkeitsfeld hinweg gefördert.
Richard Weizenkeim aus unserer Personalabteilung zum Thema Bewerbung bei M&N
Wir sind Ausbildungsbetrieb –
und zwar mit ganzem Herzen.
Hier sind sie: die aktuell freien Ausbildungsplätze.
Ist Ihre Wunsch-Ausbildung nicht dabei? Registrieren Sie sich für unser Job-Abo: Neue Ausschreibungen direkt in Ihr Postfach!
Derzeit sind alle Ausbildungsstellen besetzt. Sollten Sie aber Interesse an uns und den bei uns vertretenen Berufsbilden haben: Registrieren Sie sich für das Job-Abo – freie Ausbildungsplätze direkt in Ihr Postfach!
Nichts dabei?
Job AboWie Bewerben Sie sich richtig?
Zunächst: Keine Sorge – Sie können nicht viel falsch machen. Der größte Fehler wäre, sich gar nicht zu bewerben ︎;)
Die folgenden Tipps machen den Prozess für Sie und uns einfacher und beantworten Fragen, die immer wieder aufkommen.
Ihre Online-Bewerbung sollte 5 MB nicht überschreiten. Bitte halten Sie Ihr Anschreiben sowie Ihren Lebenslauf jeweils bevorzugt als PDF bereit. Direkteinsteiger mit Berufserfahrung benötigen darüber hinaus mindestens die letzten Referenzschreiben oder Arbeitszeugnisse. Bei Auszubildenden genügen uns die letzten beiden Schulzeugnisse und, sofern vorliegend, Nachweise über Praktika oder Nebenjobs.
Ihre Online-Bewerbung können Sie innerhalb von fünf Minuten abschließen, wenn Ihnen Ihr Anschreiben, der Lebenslauf und die Zeugnisse, die Sie der Bewerbung beifügen möchten, bereits als PDF oder Word-Dokument vorliegen.
Ja, eine postalische Bewerbung ist möglich. Postalisch eingehende Bewerbungen werden von uns wie Initiativ-Bewerbungen behandelt. Einen Anspruch auf Rücksendung der Unterlagen haben Sie, wenn Sie der postalischen Bewerbung einen an Sie adressierten und ausreichend frankierten Rückumschlag beifügen. Andernfalls werden die Unterlagen im Falle einer Absage vernichtet.
Ja, Initiativbewerbungen sind grundsätzlich möglich. Beachten Sie dabei bitte die Tipps für Ihre Bewerbung. Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen generell, sich als Interessent für unser Job-Abo zu registrieren. Erzählen Sie uns dort einfach ein bisschen über sich, über Ihre Karrierewünsche und Erfahrungen und wir melden uns direkt bei Ihnen, sobald eine Stelle frei wird, die zu Ihnen passt.
Das Job-Abo ist eine besondere Möglichkeit, die wir Interessenten an unserem Unternehmen einräumen, um mit uns in Kontakt zu bleiben. Sie können ein Kurzprofil von sich anlegen, jederzeit einsehen und selbst aktualisieren. Wir speichern Ihr Profil in unserer Interessenten- und Talentdatenbank. Sobald wir eine Stelle finden, die zu Ihnen passt, informieren wir Sie rechtzeitig über die neue Karriere-Möglichkeit für den Einstieg bei M&N. Dieser Service ist für Sie natürlich kostenlos.
Die Dauer vom Eingang Ihrer Bewerbung in unserer Personalabteilung über die Prüfung der Unterlagen bis hin zur ersten Kontaktaufnahme von unserer Seite und dem persönlichen Gespräch kann stark variieren. Bitte planen Sie für den Bewerbungsprozess insgesamt bis zu sechs Wochen ein. Eine Rückmeldung zum Status Ihrer Bewerbung können Sie ab zwei Wochen nach dem Bewerbungseingang einfordern.
Liebe Eltern,
wir wissen, dass der Einstieg der jungen Erwachsenen in die Berufswelt sowohl für Sie als auch für Ihr Kind ein aufregendes Ereignis ist. Deshalb legen wir besonders großen Wert darauf, dass wir die Verantwortung, die Sie uns damit übergeben, unter größter Sorgfaltsplanung übernehmen.
Um einen sanften Einstieg in die Berufswelt zu gewährleisten, stellen wir unseren Auszubildenden ab dem ersten Tag einen persönlichen Mentor zur Seite. Die Mentoren befinden sich häufig in einem fortgeschrittenen Stadium der Ausbildung, weshalb sie sich gut in jedes neue Teammitglied einfinden können und gleichzeitig mit Rat und Tat zur Seite stehen können.
Verantwortung für uns als Arbeitgeber bedeutet auch, dass wir unseren Schützlingen die Unterstützung geben, die sie brauchen um ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Sollte es also Fragen zum Lehrinhalt und dem Lernstoff geben, halten wir zu deren Klärung Nachhilfestunden bereit, die jeder in Anspruch nehmen darf, der daran interessiert ist. Und wenn die Arbeit Spaß macht, lassen sich die Aufgaben auch leichter erlernen!
Wenn Sie Ihrem interessierten Kind eine Ausbildung bei M&N ermöglichen, leisten Sie einen Beitrag für dessen nachhaltige Karriere-Entwicklung. Wir sind sehr daran interessiert, sie danach in ein festes Arbeitsverhältnis zu übernehmen, was uns in fast jedem einzelnen Fall auch gelingt.
Ihre Ansprechpartnerin Michelle Horak
»In meiner Zeit bei Muckenhaupt & Nusselt, habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Mitarbeiter keine Nummer sind, sondern jeder als Teil der Einheit wahrgenommen wird.«
+49 202 2605-138
m.horak@munu-kabel.de
Ihre Ansprechpartnerin Sabine Müller
»Das Arbeitsklima bei M&N ist familiär, respektvoll und fair. Wir helfen uns gegenseitig und erreichen ehrgeizige Ziele gemeinsam. Dafür leistet jeder seinen persönlichen Beitrag.«
+49 202 2605 – 137
s.mueller@munu-kabel.de